Las pruebas psicolaborales son un conjunto de métodos empleados para identificar características del individuo que no se pueden discernir a través de una entrevista o al revisar su currículum vitae. Estas pruebas son útiles para evaluar si el aspirante es psicológicamente apto para el cargo al que aspira. Estas evaluaciones se llevan a cabo después de que los candidatos hayan superado las etapas iniciales relacionadas con habilidades técnicas y/o académicas. Una vez que la empresa define el perfil del candidato ideal para el puesto, se utilizan diversas herramientas para evaluar a varios candidatos y determinar cuál de ellos se ajusta mejor al perfil requerido. La evaluación psicolaboral generalmente es realizada por un Psicólogo/a con experiencia en la aplicación de estas técnicas en el entorno laboral.

Cada evaluación consta de 3 a 4 test para cada uno de los cargos. El número depende del nivel de responsabilidad asociado a cada cargo.

Psicoperfil constantemente busca ampliar el servicio de beneficios a través de alianzas estratégicas con otras instituciones. Actualmente existen convenios vigentes con las siguientes instituciones: Federación de Colegios de Educación Particular (FIDE), Pymes en Línea (CORFO), Fundación Promueva, Asesoría Psicológica Integral (API-CHILE), Educacenter y Recréate.